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Ich arbeite 80%, 4Tag à 8,5h. Absenzen (krankheit, einzelne Ferientage, etc.) werden aber immer auf eine 5-Tagewoche umgerechnet. Mir werden nur 6,8h pro Tag gutgeschrieben. Bin ich an diesen Tag weg, bin ich automatisch immer 1,7h im Minus. Von mir verlangt man jetzt ein Teil vom 13.Monatslohn oder Ferien vom nächsten Jahr abzugeben! Für Stunden die ich nicht Schuld daran habe, sondern das das System dies nicht anderst erfassen kann. Aussage Unternehmen: Das ist nun mal so, das sind Facts!
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Das ist klar gesetzeswidrig! Entweder klagst Du am ende s
Arbeitsverhältnis beim Arbeitsgericht (frist 5j) oder melde dich
bei der Unia oder sonst einer Gewerkschaft an, frage beim
Arbeitsgericht an...
