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Guten Tag Ich war bis zur Geburt meines Kindes als leitende Angestellte in einem Kadervertrag angestellt. Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, musste ich diese abgeben, weil ich nach dem Mutterschutz nicht mehr 100% arbeiten kann/will. Ich werde nun zum Sachbearbeiter (60%-Pensum) runtergestuft, das Salär entsprechend ebenfalls. Im Prinzip bin ich für die neue Position überqualifizert, da ich vorher die Abteilung inkl. Mitarbeiter geleitet habe. Ist das korrekt? Kann mich der AG vom Kadervertrag in den GAV herabstufen und das Salär anpassen?
