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Anfang Januar bat ich meinen Chef um drei Wochen Ferien im März. Er hat zugestimmt, und ich buchte eine Reise in die USA. Leider kam es noch im Januar zu einer schlimmen Auseinandersetzung wegen eines fehlerhaften Arbeitsrapports. In der Folge kündigte mir der Chef vertraglich korrekt auf Ende März. Dabei hat er mir vorgerechnet, dass mein Ferienguthaben per Ende März nur sieben Tage betrage. Er werde mir daher die zu viel bezogenen Ferien vom Märzlohn abziehen. Darf er das?
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