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Ich habe mir bei einem Freizeitunfall die Schulter ausgerenkt. Zwar kann ich wieder arbeiten, muss aber – vom Arzt verordnet – bis auf Weiteres wöchentlich in die Physiotherapie. Deshalb fehle ich jeweils etwa zwei Stunden pro Woche. Der Chef hat nun angetönt, er werde mir die Stunden künftig nicht mehr entlöhnen, falls die Therapie noch lange nötig sei. Darf er das?
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