044 253 90 90
Mo-Do 8-18, Fr 8-17 Uhr

Arbeitsrecht: Was Angestellte wissen müssen

Von der Bewerbung bis zum Arbeitszeugnis. Mit Fallbeispielen, Tipps und Musterbriefen (9. Auflage, August 2021)

Artikel kaufen
CHF 32.00
Ganzes Buch als PDF
CHF 32.00

Inhaltsverzeichnis

Kapitel: Richtig bewerben

  • Schriftgutachten nur mit Einwilligung der Bewerber
  • Keine Referenzen ohne Zustimmung des Bewerbers
  • Bewerbungsgespräch gut vorbereiten
  • Worüber müssen Bewerber keine Auskunft geben
  • Bewerbungen per E-Mail
  • Vertrauensärztliche Untersuchung
  • Ablehnung von Bewerbungen
Kapitel «Richtig bewerben» als PDF
CHF 7.00

Kapitel: Arbeitsverträge

  • Bei ungeregelten Fragen gilt das Gesetz
  • Mündliche und schriftliche Vereinbarungen
  • Die wichtigsten Punkte eines Arbeitsvertrags
  • Gesamtarbeitsverträge – für Arbeitnehmer oft günstiger
  • Die Bedeutung der Normalarbeitsverträge
  • Minimallohnvorschriften gegen Lohndumping
  • Das Arbeitsgesetz regelt den Schutz der Beschäftigten
  • Die Regeln bei «Freier Mitarbeit»
  • Gleiche Rechte für Teilzeitarbeitende
  • Aushilfs- und Gelegenheitsarbeit
  • Die Regeln bei Arbeit auf Abruf
  • Für Ausländer gelten besondere Vorschriften
  • Schärfere Vorschriften gegen Schwarzarbeit
  • Rechte der Arbeitnehmer bei Betriebsübernahmen
Kapitel «Arbeitsverträge» als PDF
CHF 7.00

Kapitel: Arbeitszeit und Überstunden

  • Die Forderung nach mehr Flexibilität
  • Arbeitspausen sind Pflicht
  • Die Arbeitszeit und der Arbeitsweg
  • Samstagsarbeit
  • Höchstarbeitszeit muss eingehalten werden
  • Überstunden: Darauf müssen Sie achten
  • Überzeit: Die Überschreitung der Höchstarbeitszeit
  • Überstunden: Mehr Arbeit als im Vertrag vereinbart
  • Tipp: Arbeitszeiten aufzeichnen und aufbewahren
  • Abgeltung der Überstunden
  • Nachtarbeit: Sonderregeln für Schwangere und Jugendliche
  • Keine Entschädigung für Kaderangestellte
  • Abend- und Nachtarbeit
  • Sonntagsarbeit statt Wochenendvergnügungen
Kapitel «Arbeitszeit und Überstunden» als PDF
CHF 7.00

Kapitel: Lohn, Spesen, Gratifikation

  • Sozialabzüge: Der Anteil der Belastung für Angestellte
  • Monatslohn schriftlich fixieren
  • Lohnabrechnung ist obligatorisch
  • Lohnerhöhung rechtzeitig aushandeln
  • AHV-Konto regelmässig überprüfen
  • Spesen: Auszahlung mit nächstem Lohn vorgeschrieben
  • Die obligatorischen Sozialabgaben
  • Naturallohn und Verpflegungsabzug
  • 13. Monatslohn statt Gratifikation
  • Bonus ist von Leistung und Geschäftsgang abhängig
  • Vereinbarungen über eine Gewinnbeteiligung
  • Provision als Lohnbestandteil
  • Vereinbarungen bei Akkordlohn
  • Regeln bei der Arbeit auf Abruf
  • Lohngleichheit bei gleicher Arbeit
  • Das allgemeine Gleichbehandlungsgebot
  • Lohnrückbehalte nur beschränkt möglich
  • Gehalt muss bis Ende Monat bezahlt sein
  • Insolvenzentschädigung bei Konkurs
  • Verjährung von Lohnforderungen
Kapitel «Lohn, Spesen, Gratifikation» als PDF
CHF 7.00

Kapitel: Ferien und Feiertage

  • Arbeitgeber kann Zeitpunkt des Ferienbezugs bestimmen
  • Anrecht auf zwei Wochen Ferien am Stück
  • Geld statt Ferien nur in Ausnahmefällen
  • Auszahlung von Ferien am Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Unbezahlter Urlaub: Kein Recht – nur eine Möglichkeit
  • Feiertage sind von Kanton zu Kanton unterschiedlich
  • Freizeit für persönliche Angelegenheiten
Kapitel «Ferien und Feiertage» als PDF
CHF 7.00

Kapitel: Krankheit, Unfall, Mutterschaft

  • Lohn bei Krankheit: Gesetz regelt nur das Minimum
  • Lohnfortzahlung bei Krankheit – die unterschiedlichen Skalen
  • Mehrere Abwesenheiten werden zusammengezählt
  • Arztzeugnisse und andere Beweismittel
  • Taggelder über das Arbeitsverhältnis hinaus
  • Krankentaggeldversicherungen sind freiwillig
  • Übertritt in Einzelversicherung nach Stellenwechsel
  • Karenzfristen bei Taggeldversicherungen
  • Alle Beschäftigten sind gegen Unfall versichert
  • Nichtbetriebsunfall: Prämien je nach Risikokategorie
  • Unfalltaggelder und Renten
  • Leistungskürzungen des Unfallversicherers
  • Lohnzahlung bei Schwangerschaft
  • Lohnzahlung bei Mutter- und Vaterschaft
  • Mutterschaftsschutz im Arbeitsgesetz
  • Lohnzahlung auch bei weiteren Absenzen vorgesehen
  • Die Regeln des Betreuungsurlaubs
Kapitel «Krankheit, Unfall, Mutterschaft» als PDF
CHF 7.00

Kapitel: Persönlichkeitsrecht, Schadenersatz

  • Datenschutz: Auskünfte an Dritte nur mit Einwilligung
  • Videoüberwachung ist nicht immer erlaubt
  • Rauchen am Arbeitsplatz
  • Arbeitgeber muss Gesundheit der Angestellten schützen
  • Arbeitgeber muss Angestellte gleich behandeln
  • Schutz vor sexueller Belästigung
  • Streikrecht von Gerichten anerkannt
  • Das Recht auf Verbandsmitgliedschaft
  • Das Mitwirkungsrecht der Betriebskommissionen
  • Beschäftigte schulden Treue und Loyalität
  • Kein Konkurrenzverbot unterschreiben
  • Einschränkung des Konkurrenzverbots
  • Teurer Bruch des Konkurrenzverbots
  • Haftung des Arbeitnehmers bei Pfusch oder Versehen
  • Haftung des Arbeitnehmers im Strassenverkehr
  • Gute Qualifikation gleich höhere Haftung
  • Lohnkürzung nur bis zum Existenzminimum
Kapitel «Persönlichkeitsrecht, Schadenersatz» als PDF
CHF 7.00

Kapitel: Kündigung

  • Kündigungsformalit.ten sind für beide Seiten gleich
  • Gesetzliche und vertragliche Kündigungsfristen
  • Kündigungsbrief: Zeitpunkt des Empfangs ist entscheidend
  • Kündigung in der Probezeit
  • Kündigung vor Stellenantritt
  • Kündigungsfristen und Anzahl Dienstjahre
  • Bei Jobwechsel Versicherungslücken verhindern
  • Aufhebungsverträge und Saldoklauseln
  • Kündigung per E-Mail
  • Rückzahlung von Weiterbildungskosten
  • Bei Freistellungen sind klare Vereinbarungen nötig
  • Missbräuchliche Kündigungen
  • Erhöhte Fürsorgepflicht bei älteren Mitarbeitern
  • Mobbing ist meistens schwierig zu beweisen
  • Genugtuung ist schwer durchsetzbar
  • Ungenügender Kündigungsschutz
  • Änderungskündigungen sind in der Regel zulässig
  • Kündigungen zur falschen Zeit
  • Krankheit kann das Arbeitsverhältnis verlängern
  • Massenentlassungen bei Betriebsschliessungen
  • Die Sozialpläne bei Massenentlassungen
  • Pflichten am Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Überbrückungsleistungen für ausgesteuerte Arbeitslose
Kapitel «Kündigung» als PDF
CHF 7.00

Kapitel: Fristlose Kündigung

  • «Wichtige Gründe» für eine fristlose Entlassung
  • Vorgängig kann eine Verwarnung nötig sein
  • Fristlose Kündigung bei Verdacht strafbarer Handlungen
  • Ungenügende Leistungen sind kein Grund
  • Fristlose Kündigung nur bei sofortiger Reaktion zulässig
  • Bei willkürlicher Entlassung sofort protestieren
  • Ungerechtfertigte fristlose Kündigungen
  • Probleme mit der Arbeitslosenversicherung
  • Auch Arbeitnehmer können fristlos kündigen
Kapitel «Fristlose Kündigung» als PDF
CHF 7.00

Kapitel: Arbeitszeugnis

  • Das gehört in ein Arbeitszeugnis
  • Anspruch auf Ergänzung des Arbeitszeugnisses
  • Unrichtiges Zeugnis kann Folgen haben
  • Die Interpretation von Arbeitszeugnissen
Kapitel «Arbeitszeugnis» als PDF
CHF 7.00

Kapitel: Rechtsmittel

  • Keine Gerichtskosten bis 30 000 Franken Streitwert
  • Der rechtliche Beistand hat seinen Preis
  • Vereinfachtes Verfahren bis zu Streitwert 30 000 Franken
  • Die zuständigen Gerichte
  • Urteil oder Vergleich
  • Der Weiterzug an eine höhere Instanz
Kapitel «Rechtsmittel» als PDF
CHF 7.00

Kapitel: Nützliche Adressen

  • Gewerkschaften und Arbeitnehmerorganisationen
  • AHV-Ausgleichskassen
  • Aufsichtsbehörden der beruflichen Vorsorge
  • Schlichtungsstellen für Gleichstellungsfragen
  • Rechtsberatung und Vermittlung eines Anwalts
Kapitel «Nützliche Adressen» als PDF
CHF 7.00